ЗАПОЛНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК. Объявление замечания

метки: 

кадровое делопроизводство

график

записка

взыскания

дисциплина

20 сентября 2005
  Справочник кадровика, 4-2005
Образцы правильного
оформления документов
отдела кадров

ЗАПОЛНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК


Объявление замечания

Ведущая рубрики: В.И. АНДРЕЕВА,
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия
В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил производственное задание по уважительной причине, то зарегистрированная объяснительная записка помещается в дело и не рассматривается как основание для применения дисциплинарного взыскания.

В случае когда из объяснительной записки следует, что у работника отсутствует уважительная причина, вызвавшая нарушение дисциплины труда (т. е. отсутствуют оправдательные документы), объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Нередко до подготовки такого приказа руководителем структурного подразделения составляется докладная записка, к которой прилагается объяснение работника. Решение руководителя организации о применении взыскания отражается
в резолюции на докладной записке. Такая практика документирования
процесса применения дисциплинарных взысканий, на наш взгляд, представляется целесообразной.

В соответствии с резолюцией подготавливается проект приказа о применении к работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания. Приказ доводится до работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ).

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О нарушении трудовой дисциплины секретарем Юриной И.С. Максимовой Н.Б. приказ об объявлении замечания

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К.Н. Ерохину по поводу опоздания на работу

ПРИКАЗ Об объявлении замечания Юриной И.С.

График Документооборота Отдела Кадров

График Документооборота Отдела Кадров




  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!