Внимание! ОШИБКА

метки: 

трудовое право

кадровое делопроизводство

записка

письмо

предложение

командировки

перевод и перемещение

сокращение численности и штата

20 февраля 2012
  КАДРОВИК.РУ, 11-2010
В рубрике «На ошибках учатся» KADROVIK. RU показывает и подробно разъясняет наиболее распространенные ошибки в оформлении документов. Образцы правильно оформленных кадровых документов и разъяснения допущенных ошибок – ЗДЕСЬ. Проверьте себя!


Рубрику ведет Лариса Михайловна Вялова, канд. ист. наук, доцент кафедры документоведения историко-архивного института РГГУ. Автор учебников и справочных пособий по делопроизводству, а также более 100 публикаций по вопросам общего и кадрового делопроизводства.

Задание 1.
Докладная записка о командировании

Найдите ошибки, допущенные в докладной записке о командировании.

Найдите ошибки, допущенные в докладной записке о командировании

Задание 2.
Письмо-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата

В связи с сокращением штата работодатель должен в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ за два месяца в письменной форме предупредить сотрудника о том, что его должность не войдет в новое штатное расписание. С этой целью ему направляют письмо-предложение о переводе на одну из имеющихся вакансий, как в представленном варианте, или письмо-уведомление о том, что работник может быть уволен, т.к. вакансии отсутствуют (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В настоящее время эти письма часто оформляются лишь с некоторыми реквизитами, предусмотренными для бланка письма. Однако, как и любые служебные письма, они должны составляться в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Нарушение правил оформления таких документов иногда приводит к тому, что в случае обращения уволенного работника в суд организация может проиграть.

Найдите ошибки в оформлении письма-предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата.

Найдите ошибки в оформлении письма-предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата




  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!