Трудовые отношения «с продолжением»

метки: 

кадровое делопроизводство

договор

запись

приказ

уведомление

организационные изменения

трудовая книжка

17 июня 2010
  КАДРОВИК.РУ, 2-2008
В Трудовом кодексе РФ (ч. 5 ст. 75) говорится о том, что даже если предприятие реорганизуется, это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Применение этого положения на практике вызывает большие затруднения. Во многих случаях данная норма не соблюдается; например, трудовые договоры с работниками расторгаются, и они принимаются на работу в «новую» организацию. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации?

Валентина Андреева, канд. ист. наук, член Комитета по трудовому законодательству Национального Союза Кадровиков



Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в т.ч. и в сфере трудовых отношений. То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются «новыми», потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Мы рассмотрим процедуру оформления на примере реорганизации в форме выделения.

Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовую книжку всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации.

Юридическое лицо считается реорганизованным в форме выделения с момента государственной регистрации выделившегося юридического лица. После получения свидетельства о государственной регистрации руководитель выделившейся организации издает приказ по основной деятельности, в котором фиксируется факт реорганизации (см. приложение 1). Работники имеют право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, и, чтобы они могли воспользоваться данным правом, их необходимо известить о том, что реорганизация произошла. Это можно сделать различными способами. Например, ознакомить всех работников под роспись с приказом руководителя о реорганизации или направить каждому работнику уведомление (см. приложение 2), известить работников о реорганизации на общем собрании или поместить приказ руководителя о реорганизации на Доску объявлений. Более предпочтительна письменная форма уведомления о реорганизации.

Поскольку при реорганизации в трудовом договоре меняются такие сведения, как наименование работодателя, ИНН работодателя, целесообразно составить соглашения к трудовым договорам всех работников, где зафиксировать актуальную информацию (см. приложение 3). Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовую книжку всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации (см. приложение 4). Вносятся изменения и в учетные документы: в личные карточки работников (см. приложение 5), в личные дела. В результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности, в другие структурные подразделения; определенные сторонами условия трудового договора могут изменяться; трудовые отношения могут прекращаться по различным основаниям.

Приложение 1. Пример оформления приказа о реорганизации юридического лица

Пример оформления приказа о реорганизации юридического лица

Приложение 2. Пример оформления уведомления работников о реорганизации юридического лица

Пример оформления уведомления работников о реорганизации юридического лица

Приложение 3. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Приложение 4. Пример внесения в трудовую книжку работника записи о реорганизации юридического лица

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о реорганизации юридического лица

Приложение 5. Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)

Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)





  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!