Рабочие нерабочие, или Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

метки: 

трудовое право

кадровое делопроизводство

закон, нормативный акт

записка

приказ

уведомление

беременность и дети

выходные и праздники

несовершеннолетние

оплата труда

отказ

отпуска

профсоюз

рабочее время

инвалиды

23 апреля 2013
  КАДРОВИК.РУ, 4-2013
В то время как большая часть трудового населения проводит время отдыха в отведенные для этого законом «майские каникулы» – облагораживает приусадебные участки, выезжает за город на пикники, нежится на весеннем солнышке в гамаке, загорает на пляжах Египта и пр., некоторые «счастливчики» вынужденно или по своему согласию должны прервать отдых и заступить на трудовую вахту. Рассмотрим, как оформить привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Екатерина Рощупкина, Москва



Привлекаем к работе по правилам

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но трудовым законодательством предусмотрен ряд исключительных случаев, когда работодатель имеет право заставить сотрудника выйти на работу даже в законный выходной день. Отметим, что привлекать к работе в выходные дни можно как без согласия работника, так и при получении обязательного согласия на работу самого отдыхающего.

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, также можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день, но для этого обязательно заручиться добровольным согласием работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Однако определенным категориям сотрудников работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, даже если инициатива поработать целиком и полностью исходит от самих работников. К ним относятся:

  • беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • не достигшие возраста 18 лет (ст. 268 ТК РФ), только если это не творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252), а также непрофессиональные спортсмены (ч. 5 ст. 348.1 ТК).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены категории работников, имеющих право отказаться от работы в выходной или праздничный день, даже если трудовая необходимость вызвана случаями, перечисленными в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Отказ от такой работы не будет являться дисциплинарным нарушением и не повлечет никаких последствий для:

  • инвалидов (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
  • женщин, имеющих детей до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При этом вышеперечисленные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, работа в выходной должна быть им разрешена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза организации при его наличии (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, привлекая сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, во-первых, необходимо учитывать:

  • не относится ли работник к категории лиц, которым работа в выходной запрещена;
  • не является ли сотрудник одним из тех, кто должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы.

Во-вторых, следует заручиться письменным согласием работника и при необходимости получить одобрение профсоюзного органа на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если срочно необходимо выполнить непредвиденные работы, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В экстренных ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, письменным согласием работника можно и пренебречь.

Оформление привлечения к работе без согласия работника

Как уже было сказано, привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника можно в экстремальных ситуациях:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Рассмотрим порядок оформления необходимых документов на примере привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день – 1 мая 2013 г. для устранения последствий производственной аварии.

Как правило, факт производственной аварии и необходимость проведения работ по ее устранению должны быть зафиксированы в соответствующем приказе по основной деятельности организации.

Если работник, привлекаемый для устранения производственной аварии в нерабочий праздничный день, не относится к категории «льготных» лиц, то, согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе оформляется письменным распоряжением работодателя, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

Оформление привлечения к работе в выходные с согласия работника

Как правило, основная причина, по которой работника могут привлечь к трудовой деятельности, в то время как остальные коллеги будут отдыхать, – это необходимость заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Данная причина должна быть отражена в докладной записке руководителя структурного подразделения, в котором трудится привлекаемый к работе в выходной день сотрудник. Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 113 ТК РФ – получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, а также не создавать отдельного специального документа, на докладной записке рекомендуется отразить согласие работника.

В случае если работник относится к категории лиц, которые должны быть осведомлены о своем праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день, то в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 ТК РФ они под роспись могут быть ознакомлены со специальным уведомлением еще до получения письменного согласия на работу.

Выполняя требование ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работников необходимо оформить письменным распоряжением работодателя, с которым привлекаемые к труду знакомятся под роспись.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

По общему правилу, установленному ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исключение из правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: для них, согласно ч. 2 ст. 290 ТК РФ, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день – оплата не менее чем в двойном размере.

При предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать следующее: сотруднику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Для получения дополнительного дня отпуска работнику следует написать заявление.

Основанием для предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является письменное распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.


Приложение 1

Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

Приложение 2

Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)

Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)

Приложение 3

Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

Приложение 4

Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

Приложение 5

Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника

Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника

Приложение 6

Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приложение 7

Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день

Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день




  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!