Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза

метки: 

трудовое право

взыскания

гендиректор, главбух

ответственность

профсоюз

12 ноября 2013
  КАДРОВИК.РУ, 5-2011
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой кодекс Российской Федерации называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип находит развитие в ст. 370 ТК РФ «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90‑ФЗ), которая не только закрепляет право профсоюзов на осуществление контроля, но и определяет «круг интересов» профсоюзов при исполнении ими контрольных функций. Это правовые нормы, закрепленные не только в государст­венных, но и в локальных, принимаемых работодателем актах о труде, а также условия коллективных договоров, соглашений, заключаемых между представителями работодателя и работниками.

Наталия Тодэ, канд. эконом. наук, старший научный сотрудник Института управления социальными процессами Государственного Университета – Высшей школы экономики, Москва



Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза

Помимо ТК РФ, права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда регламентируются и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ). Согласно ст. 2 № 10-ФЗ, одной из главных целей этих общественных организаций является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов, что соответствует и конституционному праву на объединение в профсоюзы «для защиты своих интересов» (ст. 30 Конституции РФ). Кроме того, в ст. 19 Закона № 10-ФЗ перечислены основные вопросы, по которым профсоюзы вправе контролировать работодателя.

В ст. 352 ТК РФ перечислены способы защиты трудовых прав и свобод, к которым отнесена и соответствующая деятельность профсоюзов. Именно с целью такой защиты они вправе создавать свои правовые и технические инспекции труда, которые наделены достаточно большими полномочиями не только по осуществлению проверок, но и предъявлению требований (представлений) по устранению выявленных нарушений и даже приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью персонала (ч. 3–6 ст. 370 ТК РФ). Если руководитель не реагирует на представление профсоюзов о выявленных нарушениях, они вправе обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности виновных должностных лиц. Так, законом предусмотрена возможность требовать от работодателя привлечения виновных к дисциплинарной ответственности.

это надо знать

Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (извлечение)

Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза.

< ... >


Статья 195 ТК РФ Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В отношении каких руководящих работников может быть предъявлено требование о привлечении к дисциплинарной ответственности?

В ст. 195 ТК РФ содержится перечень руководителей, в отношении которых может быть предъявлено требование о применении дисциплинарных мер. Прежде всего, это руководитель организации (например, генеральный директор, президент компании и т.п.) и его заместитель (заместитель генерального директора, вице-президент компании и т.п.). В качест­ве заместителя может выступать иное должностное лицо, в трудовые функции которого входит выполнение обязанностей первого руководителя в период его отсутствия (например, главный инженер предприятия) – как правило, это устанавливается учредительным документом организации. В 2006 г. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» данный перечень был дополнен должностями руководителя структурного подразделения (это может быть начальник цеха, руководитель отдела, директор департамента и т.д. – в соответствии со структурой организации) и его заместителя.

Какие представительные органы работников вправе обращаться к работодателю с требованием о наказании нарушителя?

Исходя из содержания ст. 195 ТК РФ, требование может предъявить любой профсоюзный орган, например профсоюзный комитет (профком) профсоюзной организации предприятия. Кроме того, это право предоставляется не только профсоюзам, но и иным представительным органам, избранным работниками (нужно иметь протокол общего собрания или конференции работников организации об избрании такого представительного органа). Представительные органы могут быть сформированы из числа сотрудников предприятия, если профсоюзная организация отсутствует или же она есть, но объединяет менее 50% персонала и не уполномочена в установленном Трудовым кодексом РФ порядке представлять интересы всех работников1. На практике чаще всего представителями работников являются профсоюзы.

Каковы форма и содержание обращения представителей работников к работодателю?

это надо знать

Работодатель обязан рассмотреть в недельный срок заявление профсоюза или иного представительного органа работников о нарушениях, допускаемых руководителем или его заместителем, а также руководителем структурного подразделения или его заместителем. Если изложенные факты подтверждаются, работодатель обязан наказать виновного, но конкретную меру взыскания он определяет по своему усмотрению. Даже если профсоюз потребует уволить нарушителя, работодатель вправе этого не делать, а применить другую предусмотренную законом меру взыскания. Любая избранная им санкция должна применяться с соблюдением всех правил и процедурных требований, предусмотренных для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Если работодатель решит применить увольнение, необходимо обосновать его соответствующим пунктом и статьей закона (например, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 195 ТК РФ, профсоюзный орган или иные представители работников вправе обратиться к работодателю с заявлением о выявленном нарушении, причем форма его (письменная или устная) законом не установлена. Однако, поскольку речь идет о возможном применении дисциплинарного взыскания вплоть до самого строгого – увольнения, работодателю необходимы серьезные основания и мотивы. В связи с этим представляется, что заявление должно быть подано в письменной форме, – таким образом можно будет подробно и детально изложить сам факт выявленных нарушений и описать сопутствующие им обстоятельства. Примечательно, что в тексте ст. 195 ТК РФ отсутствует упоминание о предъявлении требования применить к нарушителю дисциплинарное наказание. Только из названия статьи можно сделать вывод о том, что в этом заявлении должен быть изложен не только сам факт нарушения, но также, видимо, и соответствующее требование о привлечении руководящего работника к дисциплинарной ответственности. Во всяком случае, изложить свое требование о применении к нарушителю конк­ретного взыскания вплоть до увольнения профсоюзам не запрещается. Так, например, в июле 2009 г. Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников предъявлял требование об увольнении президента ОАО «РЖД» г-на Якунина в связи с допущенными нарушениями трудовых прав работников2. В октябре 2010 г. с требованием об увольнении начальника лесозаготовительного пункта выступил профком лесозаготовительного предприятия ОАО «Светлозерсклес» при поддержке Архангельского обкома профсоюза работников лесных отраслей РФ3.

кстати...

В действовавшем до 1 февраля 2002 г. КЗоТ РФ право требовать увольнения руководящих работников, виновных в нарушении трудовых прав работников, предоставлялось только профсоюзным органам не ниже районного. Это мог быть, например, районный, городской или областной комитет (совет) отраслевого профсоюза. Причем обязанность администрации уволить руководящего работника была сформулирована однозначно без альтернативной возможности применения других мер дисциплинарных взысканий, а ограничения по руководящим должностям (перечня) не было, что позволяло применение этой статьи к более широкому кругу руководителей.

«По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту…» (ст. 37 КЗоТ РФ).

Каковы обязанности работодателя в связи с обращением к нему представителей работников?

Согласно ч. 1 ст. 195 ТК РФ, работодатель обязан прежде всего рассмотреть заявление представительного органа работников и проверить изложенные в нем факты. Результаты рассмотрения должны быть сообщены представительному органу, заявившему о нарушении. Следует отметить, что обязанность работодателя рассматривать представления соответствующих органов работников о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению и информировать об этом заявителя предусмотрена и другими статьями ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан не только соблюдать нормы трудового законодательства, иных, в том числе и локальных, актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, но также должен рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. К тому же существует срок рассмотрения таких представлений, поданных профсоюзами: согласно ч. 2 ст. 370 ТК РФ, он составляет 1 неделю. По поводу представлений и требований иных представительных органов работников сроков не установлено, но представляется, что работодателю следует действовать аналогично, т.е. рассматривать их в течение недели.

Дальнейшие действия работодателя зависят от результатов рассмотрения и исследования фактов нарушения. В случае, когда виновные действия подтверждаются, он обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Вместе с тем работодатель сам определяет вид наказания – это может быть любая предусмотренная законом санкция, например замечание или выговор, а при особо серьезных нарушениях даже самая строгая из них – увольнение. При этом, чтобы применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, работодателю необходимо найти соответствующее законодательное основание – например, ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Одной лишь ссылки только на требование представителей работников в этом случае недостаточно. Так, руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители могут быть уволены по п. 10 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. При этом не следует забывать, что только противоправные и виновные действия или бездействия работника (в том числе и руководителя) могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Также необходимо помнить и о процедурных требованиях к применению дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 193 ТК РФ (запрос объяснения о допущенном нарушении, соблюдение установленных законом сроков применения взыскания и др.) и праве работника на их обжалование.





  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!