Комментирует эксперт

метки: 

трудовое право

кадровое делопроизводство

табель

беременность и дети

выходные и праздники

рабочее время

совмещение и совместительство

01 апреля 2014
  КАДРОВИК.РУ, 3-2014
Ежедневно на форуме интернет-портала Национального союза кадровиков www.kadrovik.ru появляются десятки сообщений с просьбами помочь разобраться в той или иной сложной ситуации, возникающей в работе. И найти грамотное решение. Кадровики приходят на выручку коллегам, дают рекомендации, опираясь на свой опыт и профессиональные знания. Но, к сожалению, эти советы не всегда оказываются точными и верными. Ведь довольно часто бывает, что однозначно и правильно трактовать некоторые положения трудового законодательства очень сложно, а цена ошибки весьма велика. Во многих случаях необходима помощь специалиста в области трудового права. Сегодня дискуссию на форуме www.kadrovik.ru комментирует Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков.


Табель рабочего времени для совместителя

Дисскусия на форуме www.kadrovik.org


  • А: Прошу помощи! Человек работает на полторы ставки в разных структурных подразделениях. Сегодня принесли табель рабочего времени, и получается, что по основному месту работы сотрудник протабелирован на полный рабочий день, а по совместительству у него стоит где 5 часов, где 6, где и 7 попадаются. Я знаю, что если сотрудник не занят по основному месту работы, то он может отработать полный рабочий день по совместительству, но если он работает и по основному месту работы, а потом уже по совместительству, то продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. Главный бухгалтер говорит, что я просто придираюсь, важнее – чтобы норма рабочего времени в итоге не превышала полумесячную норму, а что у них стоит 4, 5 или 7 часов – без разницы. Может, я действительно придираюсь? У другого работника вообще стоит 12 часов по совместительству, правда по основной работе – выходной день.
  • Б: Вы укладываетесь в норму рабочего времени?
  • В: А какой график работы по совместительству?
  • А: Да, в норму они как раз и укладываются. И график такой же у них, утвержден нашим директором и подписан начальниками отделов. По графику получается, что по основной работник отработал 6 часов и по совместительству тоже 6 в этот же день, и опять те же разговоры, что это только мои придирки. Ну может, действительно они и правы, я уже ни в чем не уверена.
  • Б: Сделайте табель как у нормальных людей. Две строки в табеле: основная работа – 8 часов, совместительство – 4 часа. Своим продвинутым «бухам» поясните, что совместительство – это другая работа, она подразумевает работу в свободное от основной работы время.
  • А: Пыталась, полдня на это убила, один ответ: главное – чтобы в конечном итоге не было превышения месячной нормы. Они в ст. 284 увидели только, что месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. И все.

Мнение эксперта


Участник дискуссии дал верный совет, основанный на норме ч. 1 ст. 284 ТК РФ: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Однако напомним, что табель учета рабочего времени должен отражать фактическую продолжительность отработанного каждым сотрудником времени (ст. 91 ТК РФ).

Дополним, что 12-часовой рабочий день у совместителя будет правомерен при наличии одновременно следующих условий: во-первых, если такая продолжительность рабочего времени установлена графиком сменности; во-вторых, если сотрудник в этот день свободен от основной работы; в-третьих, если не превышается половина месячной нормы рабочего времени.

Ребенок-инвалид и дополнительные выходные

Дисскусия на форуме www.kadrovik.org


  • А: Уважаемые коллеги! Вопрос такой. Сотрудница просит дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. В этом случае она должна предъявить справку с места работы супруга о том, что он не использует такие дни. А супруг – безработный. Что делать? Нужны ли от него какие-то документы? Или мы должны предоставить ей положенные дни по умолчанию?
  • Б: Копия трудовой книжки (вами заверенная, т.е. должны принести оригинал). Может быть, справка из ЦЗН.

Мнение эксперта


Участник дискуссии не подкрепил свой совет нормативным обоснованием. А между тем, существуют нормативные акты Минтруда и Фонда социального страхования РФ, конкретизирующие положение ч. 1 ст. 262 ТК РФ о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденные Постановлением Минтруда России № 26 и ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснения), в п. 1 устанавливают, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Согласно п. 2 этого нормативного акта, работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Пункт 3 устанавливает: если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Такими документами, согласно подп. «д» п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81, могут быть справка из органов государственной службы занятости населения и другие. Трудовая книжка (ее заверенная копия) также вполне для этого подойдет.





  • онлайн сервисы HRDESK.RU это
  • неограниченное число оценок персонала
  • от 900 руб. в месяц
  • профилирование должностей
  • построение грейдов
  • групповые оценки (360°, 4D)
  • сравнение оцененных компетенций
  • с требованиями профилей должностей
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!